在这个日新月异的时代传统行业如何吸引和留住员工？

发布日期：2016-09-13

-智联浩业企业网校供稿

这个世界发展太快!

互联网+，虚拟现实，人工智能，无人驾驶，基因技术，

量子通讯， ……

每一样都似乎离我们很远，

却又转瞬即至！

这个世界变化太大！

二次元，网红，大V，小鲜肉，洪荒之力，……

每一样都似乎与我们毫不相干，却又频繁出现在我们日常生活的分分钟钟！

传统行业面临的现状

社会思潮的变迁严重挤占传统行业的生存空间

世界性经济环境的恶化加重传统行业的运营负担

年轻一代对传统行业的从业兴趣与专注度日趋减弱

企业原先的班底有不少缺乏与时俱进的知识积淀与提升基础

新技术、新模式的引入与转化举步缓慢

员工缺乏主动学习主动求知的意愿

…………

企业的核心资产是人，但传统行业却面临人力资源断层，人员流动加剧，人才吸引力减弱……的窘境！

传统行业如何吸引人、留住人、培养人!

每个行业、每个企业都有行业知识， 产品知识的积淀

创造条件让员工学习这些知识，了解这些知识，

 让员工之间、员工与外部之间有关于本行业知识的话题可谈，久而久之，

可以让员工对本行业产生兴趣、产生自信，

      更进一步地，有利于其工作技能的提升！

这，也是吸引员工、留住员工、培养员工的手段之一！

诚如著名自媒体“罗辑思维”说的：

知识的用处是让你看到每一样东西后面的丰富背景，扩展你生命的厚度，那趣味和自由也就在其中了。

问题是，

传统培训方式难度日益加大

员工越来越不接受长时间的集中听讲

经常集中培训影响生产，组织成本高，还要付加班费

外派培训只能适用于少数人，而且成本高

由外派受训者回来传递或干部一级一级传导，“看上去很美”

请讲师来企业讲？有没有合适课程，收费高，而且是一次性的

员工流动如何及时培训，无缝涵盖

一次性听讲吸收有限，需要反复培训才有效果

培训效果如何考核？如何组织考试？

如何提供给员工一站式、全景式的培训？

员工自主学习行业知识、产品知识的意愿减弱

信息爆炸时代，人们的注意力大为分散

人们的时间越来越碎片化

阅读习惯越来越快餐化，对大量文字产生抗拒

员工流动越来越频繁，积淀效应越来越难形成

企业内部经验分散于不同部门、不同人员之中

易形成知识孤岛，员工缺乏全景式认知

…………

一个再知名的企业，数百、数千员工

老板、高层虽然经验丰富，认知深刻

但是有时间有合适的方式传递给下属的员工吗？

而下面大量的员工不见得同样有经验，同样有认识

大量员工嗷嗷待哺！他们更需要培训！

产品知识、行业知识、实务技能的培训模式需要加于

变化改进，才能适应现时代的特点

这，是每个企业值得深思与探索的地方！